Tous pour un !
Il est parfois difficile de garder sa lucidité face à des situations complexes où se mélangent des problématiques relevant des personnes, des rôles et du système (Tous à la fois) . Cela peut générer de la confusion et rendre difficile l’accès à la bonne décision ou tout simplement au comportement pertinent.Des démarches de co – développement se sont mises en place avec succès dans certaines d’entreprises, avec l’appui notamment d’un consultant extérieur. Il existe une variante plus simple appelé le GEP ( Groupe d’échange des pratiques) qui peut fonctionner aussi bien à l’intérieur d’une équipe pour quelqu’un a qui a besoin d’appui dans sa réflexion
