Introduction
La gestion prévisionnelle des emplois et des compétences (GPEC) est une stratégie essentielle pour les managers visant à anticiper et à répondre aux besoins en compétences futures de leur entreprise. Une démarche structurée de GPEC facilite la mobilité interne et le développement professionnel continu. Découvrons comment déployer efficacement cette démarche en plusieurs étapes clés.
- Étape 1 : Création d’un groupe métier
La première action est
