» Une organisation apprenante est une organisation qui développe continuellement sa capacité à créer son avenir. «
» Le partage des connaissances ne consiste pas à donner aux gens quelque chose ou à obtenir quelque chose d’eux. Ce n’est valable que pour le partage d’informations. Le partage des connaissances se produit lorsque les personnes sont véritablement intéressées à s’entraider pour développer de nouvelles capacités d’action; il s’agit de créer des processus d’apprentissage. «
» Dans une organisation apprenante, les leaders sont des concepteurs, des délégués syndicaux et des enseignants. Ils sont responsables de la création d’organisations où les
