1. Le coût personnel de l’excellence
Les organisations néo-libérales occidentales sont confrontées à des défis « titanesques ». Pour y répondre, elles ont besoin d’une implication de plus en plus profonde des personnes. Comme le montre la sociologie clinique, il faut se donner « corps et âme » aux organisations.Vincent de Gaulejac montre que cela n’est pas sans conséquences pour les individus. Les systèmes de management vont tenter peu à peu de capter l’intimité psychique du sujet pour l’inviter à se confondre avec les besoins de l’organisation. Ce faisant, il est amené à renoncer de façon significative à lui-même en remplaçant son Moi par l’Idéal du Moi de l’organisation. Il reçoit pour cela de nombreuses gratifications de la part de l’entreprise et de la société.
Pire même, pour tenir
