Cet ouvrage original et ambitieux analyse les apports aux sciences des organisations (entreprises, administrations, associations…), de la psychanalyse et de ses multiples dérivés (psychosociologie, socioanalyse, sociologie clinique, socio-psychanalyse, psychodynamique du travail…). Les auteurs revisitent les concepts analytiques (inconscient, refoulement, topique, pulsion, angoisse, désir…) et les thématiques psychosociologiques (subjectivation, construction du lien social, changement organisationnel, souffrance au travail, développement personnel…). Ces disciplines portent » sur ce qui manque à l’organisation » (Lacan) et sont encore largement méconnues bien que leur maîtrise est de plus en plus exigée pour gérer les organisations du XXIe siècle. Ces théories ont été engendrées par de multiples » sociétés savantes » dont l’ouvrage retrace l’historique et présente les travaux. Les auteurs commentent ainsi les textes fondateurs
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