Quand la psychanalyse vient éclairer le lien institutionnel et les managers …

Dans cet article, nous allons présenter le processus de travail propre à la famille des Group Relations. Cette méthode consiste à comprendre comment une organisation vit et se comporte, quels sont ses forces, blocages, limites et conditionnements psychiques. Elle se traduit dans son expression la plus complète dans des séminaires réalisés partout dans le monde où les managers peuvent découvrir leurs points forts et ce qu’il y a lieu de transformer. Pour présenter ce travail, nous allons d’abord effectuer un rappel théorique, puis expliquer le contexte dans lequel ces séminaires se déroulent, en décrire ensuite le processus global et enfin présenter la synthèse des apprentissages fondamentaux que les managers y ont l’opportunité de faire.

Leonardo Veneziani et Antoine Legrand, cabinet