Les managers, eux-mêmes, reconnaîssent aisément qu’ils sont souvent peu équipés pour prendre en charge la dimension humaine de leur activité. Il n’y a qu’à examiner la part que prend les sciences humaines dans leur formation initiale ou continue, pour constater qu’elle est bien inférieure en durée et en coéfficient à celle des sciences dures comme la gestion et le marketing. Pourtant, chacun admet que l’humain est la ressource essentielle dans une entreprise.
Que peut apporter la psychanalyse aux managers ?
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