Depuis la crise du Covid, les habitudes des salariés ont changés, les entreprises ont dû s’adapter afin de transformer leurs méthodes de travail. De nombreuses entreprises ont été contraintes de mettre la totalité ou une grande partie de leurs salariés en télétravail pendant cette crise inédite. C’est dans ce contexte que des millions de français ont connu du jour au lendemain une mutation de leur manières de travailler avec un télétravail imprévu et impréparé. Nous nous intéresserons donc à la perception du télétravail depuis la crise dans le but de déterminer quelle est la meilleure organisation du travail possible en post-Covid et d’étudier notamment la solution d’un système hybride distanciel – présentiel.
Qu’en était-il de la perception du
