Résumé :
La pérennité des entreprises passe par leur apprentissage permanent et leur adaptation à l’environnement dans lequel elles évoluent ; mais comment transformer l’entreprise en une organisation apprenante ? Le changement organisationnel ne peut avoir lieu durablement sans une adaptation parallèle des compétences et des savoir-faire de la main-d’oeuvre de l’entreprise.
Cette main-d’oeuvre disponible est, principalement, celle qui travaille dans la structure parce qu’elle possède déjà l’expérience de l’entreprise,
Cette main-d’oeuvre disponible est, principalement, celle qui travaille dans la structure parce qu’elle possède déjà l’expérience de l’entreprise,
