La violence au travail est un thème à la mode ; en témoignent les nombreux articles ou colloques qui traitent de ce thème, l’actualité du moment confirme cette tendance :
– grèves interminables.
– suicides au travail ou à cause du travail.
– agressivité dans les relations clients-fournisseurs (cf. Agression mortelle d’une conseillère financière d’une grande banque).
– dépôts de plainte pour harcèlement.
– montée des conflits prudhommaux pour licenciement abusif, etc.
Tout cela indique que la tension est à son comble dans les organisations et dans la société toute entière.Une violence » sournoise » et insidieuse est en train de s’installer dans les rapports sociaux ordinaires mettant en péril la qualité du lien social. Certains auteurs parlent, à ce sujet, de processus de » déliaison sociale « . Cette violence relationnelle n’est pas fortuite ; elle
– grèves interminables.
– suicides au travail ou à cause du travail.
– agressivité dans les relations clients-fournisseurs (cf. Agression mortelle d’une conseillère financière d’une grande banque).
– dépôts de plainte pour harcèlement.
– montée des conflits prudhommaux pour licenciement abusif, etc.
Tout cela indique que la tension est à son comble dans les organisations et dans la société toute entière.Une violence » sournoise » et insidieuse est en train de s’installer dans les rapports sociaux ordinaires mettant en péril la qualité du lien social. Certains auteurs parlent, à ce sujet, de processus de » déliaison sociale « . Cette violence relationnelle n’est pas fortuite ; elle
